Programme für Studenten und Hochschulabsolventen

Sie bringen Enthusiasmus und Zielstrebigkeit mit und wir eröffnen Ihnen eine Welt voller Chancen. Marriott International bietet Programme für Studierende und Absolventen an, die Ihrer Traumkarriere einen Startschub geben.

MIT VOYAGE VORWÄRTS KOMMEN

Das globale Führungsnachwuchs-Programm

Voyage ist das preisgekrönte Führungsnachwuchs-Programm von Marriott. Es dauert 12–18 Monate und bietet Ressourcen und Unterstützung für angehende Führungskräfte bei allen Hotelmarken von Marriott. Werden Sie Teil dieser Elite-Gruppe angehender Führungskräfte und erweitern Sie Ihren beruflichen Horizont.

So haben Sie einen guten Karrierestart
Wohin soll Ihre Karriere führen?

Vorteile des Voyage-Programms:

  • Praxisnahe und virtuelle Schulungen in verschiedenen Fachbereichen: Buchhaltung und Finanzen, Gastronomie, Technik, Veranstaltungsplanung, Nahrungsmittel- und Getränke, Personalabteilung, Revenue Management, Room Operations, Vertrieb und Marketing
  • Einblicke in den Hotelbetrieb im Rahmen von Mini-Rotationen durch die verschiedenen Abteilungen
  • Vernetzung mit Kollegen weltweit über Social Tools
  • Verbindung zu leitenden Führungskräften von Marriott
  • Weltweiter Wettbewerb in unserem virtuellen Hotelsimulator

Praktika in Hotels und am Firmensitz

Unsere innovativen Praktikumsplätze sehen ganz unterschiedlich aus. Doch sie alle verbinden die Ausbildung am Arbeitsplatz mit einer Einführung in die Kultur von Marriott International. Im Allgemeinen dauern diese Programme 8 bis 12 Wochen, an manchen Standorten gegebenenfalls auch länger.

Ein souveräner Karrierestart

Erfahren Sie, wann
wir in Ihrer Nähe sind

Die Repräsentanten von Marriott sind immer unterwegs! Erfahren Sie, wann sie Ihre Universität besuchen, und entdecken Sie spannende Möglichkeiten. Der Rekrutierungszeitplan für Herbst 2017 erscheint in Kürze!

Voyage-Platz finden

USA und Kanada

Hotelpraktikum finden

USA und Kanada

TATKRÄFTIGE
MENSCHEN

Durch das Voyage-Programm habe ich die nötigen Ressourcen für eine erfolgreiche Zukunft erhalten – ein toller erster Karriereschritt.

Hannah G.
HR Manager

Häufig gestellte Fragen zum Voyage-Programm

Voyage ist ein 12–18 Monate dauerndes Programm mit flexibler Zeiteinteilung. Die Zeitgestaltung richtet sich unter anderem nach Ihrem gewählten Fachgebiet und Arbeitsland. Das Programm soll die Teilnehmer darauf vorbereiten, nach erfolgreichem Abschluss eine Einstiegsposition auf Managementebene zu übernehmen. Sie werden gemeinsam mit Ihrem Champion und Ihrem Coach ermitteln, welche Position für Sie ideal ist.
Ja. Voyage ist ein bezahltes Vollzeitprogramm und daher mit anderen Einstiegspositionen vergleichbar. Die Vergütung kann von Land zu Land unterschiedlich sein.
Zur Teilnahme an Voyage benötigen Sie für das entsprechende Land eine unbefristete Arbeitserlaubnis. Wir können keine Arbeitserlaubnis ausstellen. Stellen Sie daher bitte sicher, dass Sie zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung über eine Arbeitserlaubnis verfügen. Für den Nahen Osten und Afrika gilt ein anderes Verfahren. Bitte wenden Sie sich an die örtlichen Behörden, um die entsprechenden Genehmigungen für eine Tätigkeit in dem jeweiligen Land einzuholen. Unsere für die Bewerbungsgespräche zuständigen Mitarbeiter informieren Sie während des Auswahlverfahrens über das Arbeitsrecht im jeweiligen Land.
Ja, wir benötigen von Ihnen eine dauerhafte Arbeitserlaubnis für das Land, in dem Sie arbeiten möchten. Wir raten Ihnen, sich an einem Ort zu bewerben, für den Sie eine Arbeitserlaubnis haben. Sobald Sie das Programm absolviert haben und zum Marriott Netz gehören, ist eine Versetzung meist einfacher. Wenn Sie Student oder Hochschulabsolvent sind und gerne in den USA arbeiten möchten, sind die  J-1 Programme für Sie möglicherweise interessanter als Voyage.
Das ist von Jahr zu Jahr unterschiedlich. Wir rechnen jedoch damit, jährlich etwa 500 Voyager einzustellen.
Voyage wird in über 50 Ländern auf der ganzen Welt angeboten.
Sehen Sie sich Voyage-Angebote in den USA und Kanada oder außerhalb der USA und Kanadas an und erfahren Sie, ob in Ihrer Nähe derzeit ein Voyage-Platz frei ist.
Der Hotelsimulator bietet ein virtuelles Online-Spielerlebnis, bei dem Voyager ihre Kenntnisse im Gastgewerbe durch praxisnahe Management-Entscheidungen als Führungskräfte eines virtuellen Hotels testen können. Voyager werden über den Simulator auch weltweit gegeneinander antreten.

Unser Bewerbungsverfahren

  1. Bewerbung Bitte klicken Sie oben auf „Hotelpraktikum suchen“ oder „Praktikum in Hauptstandorten suchen“ und befolgen Sie die beschriebenen Schritte zur Online-Bewerbung.
  2. Vorstellungsgespräche Wir besuchen das ganze Jahr über viele Universitäten, um Praktikumskandidaten anzuwerben. Sehen Sie sich unseren Rekrutierungszeitplan an, um zu erfahren, ob und wann wir Ihre Universität besuchen. Wir treffen eine Auswahl aus den potenziellen Kandidaten, die unser Online-Bewerbungsverfahren durchlaufen haben, und laden diese Bewerber zu Vorstellungsgesprächen mit unseren Personalmitarbeitern ein. Wenn wir Ihre Universität im Rahmen unserer Personalsuche nicht besuchen, werden diese Vorstellungsgespräche möglicherweise virtuell durchgeführt.
  3. Die nächsten Schritte. Ein Personalmitarbeiter aus unserem Team wird Sie innerhalb von zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch über Ihren Bewerbungsstand und die nächsten Schritte in Kenntnis setzen. Abhängig vom Zeitplan der Vorstellungsgespräche erfolgen das eigentliche Stellenangebot und die Einstellung möglicherweise erst sechs bis acht Wochen vor Beginn Ihres Praktikums.
Bitte klicken Sie auf „Voyage-Platz suchen“, um sich online zu bewerben. Wenn Sie ein qualifizierter Bewerber sind, erhalten Sie eine E-Mail mit einer Einladung zur nächsten Stufe des Bewerbungsverfahrens. Sie verläuft je nach Region unterschiedlich und kann Folgendes beinhalten:

  • Online-Bewertung
  • Gruppen-Vorstellungsgespräche und/oder persönliche Vorstellungsgespräche
  • Abschließende Bewerbungsgespräche
  1. Verhalten Sie sich professionell. Erscheinen Sie frühzeitig. Vergewissern Sie sich, dass die Uhrzeit, das Datum und der Ort Ihres Vorstellungsgesprächs stimmen. Zeigen Sie durch Ihre Kleidung und Ihr Verhalten, dass Sie bereit sind, zum betrieblichen Umfeld zu gehören.
  2. Zeigen Sie Führungspotenzial. Erzählen Sie von Beispielen aus Ihrem Leben, die für das betriebliche Umfeld relevant sein könnten.
  3. Lösen Sie Probleme. Denken Sie an Momente, in denen Sie bestimmte Herausforderungen bei einem Projekt oder in einem ehrenamtlichen Rahmen bewältigt haben. Welche Prioritäten haben Sie gesetzt und wie haben Sie mit anderen Personen kommuniziert, um das Projekt abzuschließen? Wie haben Sie die Schwierigkeiten bewältigt? Was haben Sie unternommen, um Ihre Ziele zu erreichen?
  4. Zeigen Sie Interesse an anderen Menschen. Wie haben Sie zum Aufbau von Beziehungen beigetragen? Können Sie besonders gut mit anderen arbeiten, auch wenn sie unterschiedlicher Meinung sind? Bereiten Sie ein paar Beispiele vor, auf die Sie eingehen können.
  5. Stellen Sie kluge Fragen. Zeigen Sie Ihren Enthusiasmus und Ihr Engagement für die Position. Stellen Sie Fragen zur Position, zum Programm, zu einer bestimmten Marke oder einem bestimmten Business-Bereich, über den Sie mehr erfahren möchten.
Rufen Sie unseren Rekrutierungszeitplan auf und erfahren Sie, wann Besuche an Ihrer Hochschule stattfinden.
Um am Voyage-Programm teilzunehmen, benötigen Sie:

  • einen Abschluss einer Universität oder Hotelfachschule, den Sie innerhalb des letzten Jahres erworben haben
  • einen Bachelor-Abschluss oder höheren Bildungsabschluss (Mitarbeiter werden nur im Gastronomiebereich aufgenommen)
  • Englischkenntnisse
  • eine unbefristete Arbeitserlaubnis für das Land, in dem Sie sich bewerben
Zum gegenwärtigen Zeitpunkt richtet sich Voyager ausschließlich an externe Bewerber. Eine Ausnahme gilt nur für Praktikanten oder Studenten, die während ihres Studiums in Teilzeit bei einem Marriott Hotel arbeiten.
Reichen Sie zuerst Ihre Bewerbung online ein. Wenn Sie ausgewählt werden, erhalten Sie eine E-Mail mit einer Einladung zur nächsten Phase des Verfahrens, das je nach Land variiert. Es umfasst beispielsweise ein persönliches oder Gruppen-Bewerbungsgespräch, ein digitales Vorstellungsgespräch oder eine Beurteilung.
Bitte folgen Sie uns auf Facebook! Mehr als 30 HR-Mitarbeiter (darunter auch ehemalige Voyager!) sind gerne bereit, Ihre Fragen zur Arbeit bei Marriott, zum Voyage-Programm und anderen Unklarheiten zu beantworten.